Beneficios del Headhunting 

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1. La Técnica más Eficaz

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El headhunting es una de las técnicas más efectivas en el reclutamiento de talentos, especialmente en campos altamente especializados como la tecnología. En AGR Tech Talents, aplicamos métodos probados para identificar y acercarnos a candidatos de alto calibre que a menudo están fuera del alcance de los canales de reclutamiento tradicionales, como publicaciones en Infojobs o LinkedIn. Estas plataformas suelen utilizar una estrategia de búsqueda "pasiva", donde los candidatos no buscan activamente empleo, y los que lo hacen suelen ser juniors o bien no se ajustan a los requisitos. Nuestra aproximación "activa", realizada por expertos, es clave para acceder al mejor talento. Esta táctica no solo mejora la calidad de los candidatos seleccionados, sino que también aumenta considerablemente la probabilidad de un proceso exitoso.

 

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2. Ahorro de Tiempo

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Al confiar en nuestra experiencia y recursos, las empresas pueden reducir significativamente el tiempo que tradicionalmente se dedica a la búsqueda y selección de candidatos. Nos encargamos de todo el ciclo de reclutamiento, desde la búsqueda inicial hasta la preselección y evaluación de candidatos, lo que permite que los responsables o departamentos de RRHH se concentren en otras opraciones críticas en la empresa. 

 

Además, la ventaja ante los procesos internos de reclutamiento es nuestra extensa red de contactos ya establecidos. Mientras que un reclutador interno podría pasar días o incluso semanas intentando conectar con nuevos candidatos a través de plataformas como LinkedIn —con el riesgo de no recibir respuesta a sus invitaciones—, nosotros contamos con una vasta base de datos y conexiones de primer grado ya consolidadas. Esto nos permite acceder a los candidatos de manera inmediata, lo cual es crucial para cumplir con las urgencias y necesidades específicas de reclutamiento de nuestros clientes, marcando una diferencia significativa en términos de rapidez y eficacia.

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3. Ahorro de Costes

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Optimizar los recursos financieros es crucial para cualquier empresa. A continuación, detallamos cómo nuestro servicio de headhunting no solo es eficaz, sino también económicamente ventajoso:

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3.1 - Eficiencia en el Uso de Recursos: Utilizar plataformas de reclutamiento como Infojobs o LinkedIn puede parecer económico a primera vista, pero la realidad es que estas herramientas a menudo resultan ineficientes para posiciones especializadas, generando un alto coste por la baja tasa de éxito y el tiempo invertido en filtrar candidatos no adecuados. En cambio, nuestro servicio especializado se centra en la calidad y la precisión, asegurando que cada candidato que presentamos es una posible incorporación valiosa para su equipo.

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3.2 Coste Comparativo de Servicios: Mientras que el coste de contratar a un empleado de reclutamiento interno puede ascender a unos 25k-30k anuales, sumando las limitaciones de su red de contactos frente a nuestra extensa base de datos, el servicio de headhunting con tarifas que oscilan entre 3k y 6k, se presenta como una opción más rentable. Esto es especialmente cierto si su empresa no realiza contrataciones frecuentes, es decir, menos de 4-6 al año, donde el retorno no justificaría la inversión en un recurso dedicado internamente.

 

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3.3 Reducción de Costes en Tiempo: El tiempo es uno de los activos más valiosos en cualquier negocio. Cuando un responsable de RRHH tiene que dedicar horas a buscar y contactar candidatos, muchas de estas horas pueden resultar infructuosas. Nuestro equipo de headhunting elimina esa incertidumbre y ineficacia. Nosotros nos encargamos de todo el proceso de búsqueda y comunicación, liberando a sus líderes para que se enfoquen en tareas que impulsan el crecimiento y la rentabilidad de su negocio

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4. Mayor Número de Candidatos

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Nuestra red extensa y técnicas especializadas de alcance nos permiten acceder a una amplia gama de candidatos, incluyendo a muchos que no están activamente buscando empleo pero están dispuestos a considerar las oportunidades adecuadas. Este acceso exclusivo a talentos pasivos, que a menudo son inaccesibles a través de canales de reclutamiento convencionales, nos coloca en una posición única para servir a nuestras empresas clientes.

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4.1 - Alcance a Candidatos Pasivos: La mayoría de los profesionales de alto calibre en tecnología están empleados y no buscan activamente nuevas posiciones. Sin embargo, están abiertos a discutir oportunidades que representen un claro avance en sus carreras. Nuestra capacidad para dialogar discretamente con estos candidatos pasivos y presentarles oportunidades atractivas nos permite llevar a su empresa talentos que de otra manera permanecerían ocultos.

 

Comparación con Recursos Internos: Aunque su equipo interno puede manejar el reclutamiento directamente, la limitación en términos de red de contactos y alcance puede restringir severamente sus opciones. Con AGR Tech Talents, su empresa no solo alcanza a candidatos activos sino también a una vasta reserva de profesionales que normalmente no responderían a un anuncio de empleo o búsqueda interna. Esto significa que puede elegir entre una variedad mucho más amplia de candidatos potenciales, asegurando una mejor decisión de contratación basada en una comparación más rica y diversa de talentos disponibles.

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4.2 - Optimización de Opciones: Al proporcionar un mayor abanico de candidatos, ofrecemos a su empresa la oportunidad de comparar, evaluar y elegir entre lo mejor del mercado, aumentando significativamente sus probabilidades de encontrar el ajuste perfecto para sus necesidades y cultura organizacional.

 

Al asociarse con nosotros, su empresa no solo expandirá sus horizontes en términos de acceso a talento, sino que también mejorará su capacidad de tomar decisiones de contratación más informadas y estratégicas.

 

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5. Aliados de RRHH

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También nos podemos convertir en aliados estratégicos de los departamentos de Recursos Humanos y alinear los esfuerzos. Trabajamos en estrecha colaboración con su equipo para comprender a fondo las necesidades y desafíos únicos de su organización. Esta colaboración continua es fundamental para proporcionar candidatos que no solo cumplen con los requisitos técnicos del puesto, sino que también se alinean perfectamente con la cultura y valores de su empresa, facilitando una integración más fluida y exitosa.

 

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Beneficios de la Colaboración:

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Acceso a Más y Mejores Candidatos: Al combinar nuestras extensas redes y técnicas especializadas con su conocimiento interno, su empresa puede acceder a un pool de candidatos más amplio y de mayor calidad. Esto le permite tener más opciones y seleccionar los mejores talentos del mercado.

 

Optimización del Tiempo de RRHH: Al asumir la responsabilidad de identificar y preseleccionar candidatos, permitimos que su equipo de RRHH se concentre en aspectos críticos como la evaluación de habilidades blandas, el ajuste cultural, el onboarding y otras operaciones esenciales.

 

Primera Fase del Proceso de Selección: Nos vemos como un eslabón inicial en el proceso de selección de nuestros clientes. Esto incluye la implementación de pruebas técnicas específicas y el desarrollo de preguntas de evaluación que nos permiten realizar un filtro preliminar efectivo. Estos pasos aseguran que solo los candidatos más adecuados sean presentados al equipo técnico de su empresa, mejorando la eficiencia del proceso de selección.

 

Mejora de Decisiones de Contratación: Con una mayor variedad de candidatos y un enfoque más enfocado en las necesidades de su negocio, aumentamos significativamente la probabilidad de encontrar el ajuste perfecto. Esto resulta en decisiones de contratación más informadas y estratégicas.

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Esta colaboración no solo refuerza las capacidades de su departamento de RRHH, sino que también garantiza que los procesos de selección sean más ágiles y alineados con los objetivos estratégicos de su organización. Al delegar en nosotros la primera fase del reclutamiento, su equipo puede dedicar más tiempo y recursos a optimizar otras áreas críticas del proceso de contratación.